Gennem de seneste 10-15 år er det blevet åbenlyst, at ancienniteten på den enkelte virksomhed er faldende, da medarbejderne oftere skifter job. Det stiller krav til de førende virksomheder om at kunne tilbyde attraktive vilkår i et professionelt miljø, og rekruttering er derfor blevet en konkurrenceparameter.

SAP E-recruiting hjælper med at strømline ansættelsesprocessen så ansøgninger kan sammenlignes. Det betyder også, at de uopfordrede ansøgninger, som har tildens til at bliver nedprioriteret, da de kræver meget administration, nemt indgår i virksomhedens rekrutteringsdatabase, og virksomheden opnår dermed flere relevante henvendelser.

For virksomheden er det selvsagt en kæmpe fordel at kunne udvælge blandt større kandidatmasse, men også for HR kan der frigives mange ressourcer, der tidligere har gået til opfølgning, mødeindkaldelser, afslag, mv.

Alle data om medarbejderen ligger i E-Recruiting, så chefer skal kun lede ét sted og kan hente det hele online. Når den rette kandidat er fundet overføres store dele af det allerede indsamlede stamdata om personen til personaleadministrationen, så også her spares tid og risiko for fejl minimeres.